Espi define novo critério para ranquear participação de secretarias em ações de capacitação

No ano em que completa duas décadas de atividades, a Escola de Serviço Público Municipal e Inclusão Socioeducacional (Espi) estabeleceu um novo critério para traçar um diagnóstico da participação das secretarias e órgãos da Prefeitura de Manaus na política permanente de capacitação dos servidores.

Neste ano, os critérios de avaliação das pastas foram alterados no sentido de fazer justiça ao considerar a proporção entre as secretarias “grandes” e “pequenas”, abandonando o critério anterior de número de servidores inscritos nos cursos da Escola.

A partir de agora, contudo, o Departamento de Educação e Aperfeiçoamento (DEAP) da Espi definiu quatro novos critérios que são usados como variáveis nos cálculos de avaliação.

O primeiro deles é o chamado “Percentual de Efetividade do Levantamento de Necessidade de Capacitação (LNC)”. O LNC é o processo em que a Escola recebe as demandas de capacitação de todas as secretarias da prefeitura, usando tais informações para montar o Catálogo de Cursos do ano. E tal percentual leva em conta a participação dos servidores da pasta no curso resultante da demanda apresentada pela própria secretaria.

Outro fator é o “Percentual de Participação nos Cursos”, que indica a presença dos servidores das secretarias nos mais variados cursos e eventos. Outro critério é o “Percentual de Servidores Capacitados”, número absoluto que indica quantos servidores, de fato, concluíram das atividades em que se inscreveram.

Por fim, há o “Percentual de Evasão”, que revela os índices de desistências dos servidores de cada secretaria. “Não basta o servidor só fazer a inscrição ou frequentar apenas a metade da capacitação. Ele tem que ser ativo e assíduo para receber o certificado e este último critério é decisivo para o ranking”, explica Janaína Ribeiro, diretora em exercício da DEAP.

Casa Militar lidera

Os novos critérios adotados vão passar a reconhecer as secretarias com as melhores colocações a cada quadrimestre. Nesta semana, na reunião mais recente dos “Agentes Espi” – grupo formado por um servidor de cada pasta que atua como multiplicador de informações sobre os cursos –, a Espi revelou que a secretaria que ficou em primeiro lugar foi a Casa Militar, que obteve pontuação final de 78,47%.

O órgão, que passa por intenso programa de modernização da prefeitura, teve boas pontuações principalmente no “Percentual de Participação nos Cursos”, “Percentual de Servidores Capacitados” e baixa evasão. Foram quatro cursos e mais de oito turmas certificadas de janeiro a abril deste ano entre agentes da Guarda Municipal, Defesa Civil e Gabinete de Gestão Integrada.

Para a psicóloga e agente facilitadora de capacitação da Casa Militar, Jeane Pimentel, os bons resultados alcançados no primeiro quadrimestre de 2016 são resultados de uma parceria entre secretarias comprometidas com o agente público e também do interesse do servidor em querer expandir o conhecimento e aprimorar o trabalho.

“Além dos cursos que solicitamos da Espi, também participamos de outros que são de interesse do servidor. Dessa forma, qualificamos nossos agentes o que melhora o desempenho do trabalho realizado por cada um”, explicou.

Diagnóstico

Em segundo lugar no quadro geral ficou a Secretaria Municipal de Educação (Semed), com 36,03% na pontuação final, seguida pelo Instituto Municipal de Engenharia e Fiscalização de Trânsito (Manaustrans), com 31,20%, e pelas secretarias municipais de Saúde (Semsa), com 18,48%, e de Limpeza Pública (Semulsp), com 16,16%.

A diretora-geral da Espi, Luiza Bessa Rebelo, entende que a adoção dos novos critérios permite uma visão mais realista do panorama de capacitação dos quadros da prefeitura. “Nós, da Espi, entendemos que a política de capacitação precisa ser qualitativa, e não apenas quantitativa. Por isso, estamos sempre buscando formas de diagnosticar o comportamento do servidor e compreender o que ele precisa”, avalia Luiza.

Texto: Mário Bentes (Espi) com informações da Casa Miliar