Prefeitura promove palestra sobre qualidade de vida no serviço público

A Fundação Escola de Serviço Público Municipal (FESPM) promove, nesta quarta-feira (20), a palestra ‘Qualidade de Vida no Trabalho’, no horário de 14h às 17h, na sede da instituição, na avenida Nilton Lins, Bloco D da Universidade Nilton Lins, Parque das Laranjeiras. O evento é destinado a servidores da Prefeitura de Manaus.

A palestra reunirá especialistas de áreas diversas para falar sobre os vários aspectos que influenciam na qualidade de vida no serviço público, conforme destaca a diretora presidente da FESPM, Angela Bulbol de Lima. “O bem-estar integral do servidor passa por fatores como infraestrutura de trabalho, capacitação, saúde física e emocional, além de outros aspectos que auxiliam no desenvolvimento pessoal e profissional, alinhado aos objetivos da instituição a qual ele está vinculado”, frisou.

A diretora destacou que a proposta do evento é orientar os participantes sobre os princípios da qualidade de vida no serviço público, observando os aspectos legais, gerenciais e de saúde preventiva. No evento, os servidores poderão, também, conhecer medidas práticas que podem ser adotadas em nível pessoal e institucional, a fim de evitar, inclusive, o aparecimento de doenças relacionadas às tarefas laborais.

Para tratar do assunto de forma global, os temas serão ministrados por quatro palestrantes – a administradora Cidecleuma de Melo Frota, especialista em saúde pública e mestre em Engenharia da Produção pela Universidade Federal do Amazonas (Ufam); pelo especialista em saúde ocupacional Ronaldo Antony, que falará sobre saúde ocupacional; e pelos especialistas do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) de Manaus, Edriana Tenório e Geraldo Alencar, que tratarão do tema ‘Segurança no Serviço Público’.

A palestrante Cidecleuma Frota ressalta que a qualidade de vida no trabalho não pode se dissociar do bem-estar pessoal. “A questão vai muito além do trabalhador ter o direito de desfrutar de uma boa estrutura física de trabalho. Isso, na verdade, se tornou premissa básica”, observou. Ela explica se trata de um conjunto de ações conduzidas pela organização e que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovação gerenciais, tecnológicas, estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho. “O objetivo final é propiciar condições plenas de desenvolvimento humano, para a execução do trabalho”, esclareceu.