Semsa recebe prêmio por avaliação de desempenho dos servidores
28/03/2014 15h36
A Secretaria Municipal de Saúde (Semsa) recebeu, no último dia 26, o certificado de premiação do concurso Inovasus – 2013, promovido pelo Ministério da Saúde. A premiação foi concedida pela iniciativa “Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios (PCCS): A avaliação de desempenho construindo mudanças no ambiente de trabalho”. O valor do prêmio é de R$ 150 mil e será aplicado no desenvolvimento das ações de Gestão do Trabalho na Semsa.
O certificado de premiação foi entregue ao gerente de Gestão do Trabalho da Semsa, Jonis Angelim, durante cerimônia realizada em Brasília. “O Prêmio Inovasus valoriza, reconhece e premia as melhores práticas e inovações relacionadas à gestão do trabalho na saúde, em busca de excelência e inovação, aprimorando a qualidade dos serviços, a melhoria das condições de trabalho e do atendimento no Sistema Único de Saúde (SUS), e a avaliação de desempenho dos servidores da saúde tem se tornado uma referência nacional”, destaca Jonis Angelim.
O prêmio de R$ 150 mil será utilizado nas ações de capacitação dos profissionais da Semsa que trabalham na gestão administrativa e de recursos humanos. Os profissionais serão estimulados a participar de cursos, seminários e treinamentos na área de gestão de pessoas. “A Semsa também vai organizar, no mês de outubro, um Simpósio de Gestão de Trabalho e Educação em Saúde. O objetivo é aprimorar cada vez mais o processo de gestão de trabalho na área da saúde”, destaca Jonis Angelim.
De acordo com Jonis Angelim, o trabalho realizado pela Semsa na implantação da Avaliação de Pessoal de Desempenho (APD) dos servidores pode ser considerado um grande avanço, além de ser um processo totalmente automatizado, em tempo real e construído pelos próprios profissionais da Semsa. “O sistema foi idealizado e construído por profissionais do Departamento de Tecnologia da Informação e a Gerência de Gestão do Trabalho da Semsa. Hoje, atinge 100% das Unidades de Saúde e das sedes administrativas, permitindo acompanhar a avaliação de desempenho de todos os 10.017 servidores da secretaria”, explicou Jonis Angelim.
Departamento de Comunicação – SEMSA
Reportagem: Eurivânia Galúcio
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