A Maternidade Dr. Moura Tapaj\u00f3z (MMT), da Prefeitura de Manaus, avan\u00e7ou mais um passo no projeto de Gest\u00e3o de Maternidades da Rede Alyne, com a realiza\u00e7\u00e3o da \u201cOficina de Acolhimento em Sa\u00fade para Gestores\u201d, nesta quarta-feira, 14\/10, \u00e0s 9h.<\/p>\n\n\n\n
A Rede Alyne foi lan\u00e7ada em 2024 pelo governo federal como parte de uma estrat\u00e9gia de reestrutura\u00e7\u00e3o da antiga Rede Cegonha, com o objetivo de reduzir em 25% a mortalidade materna no Brasil. A iniciativa visa ampliar e qualificar as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade materno-infantil, promovendo um cuidado mais humanizado e integral para gestantes, parturientes, pu\u00e9rperas e crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
A enfermeira obstetra N\u00fabia Cruz, diretora da MMT, destacou que a realiza\u00e7\u00e3o da oficina fortalece o compromisso da maternidade com o est\u00edmulo do di\u00e1logo e da reflex\u00e3o sobre as pr\u00e1ticas cotidianas, detectando entraves e desafios e buscando a melhoria dos servi\u00e7os de sa\u00fade. \u201cBuscamos alinhar nosso direcionamento para entregarmos um atendimento sempre mais acolhedor, \u00e1gil, seguro e resolutivo em nossa unidade\u201d, concluiu a diretora.<\/p>\n\n\n\n
A oficina, organizada pela assistente social Loiana Melo, apoiadora do projeto de Gest\u00e3o de Maternidades da Rede Alyne, teve como objetivo discutir um novo modo de operar e reorganizar os processos de trabalho, a partir do planejamento estrat\u00e9gico e do fluxo de acolhimento na unidade, permitindo a reflex\u00e3o sobre o papel do gestor enquanto agente promotor da melhoria na gest\u00e3o do sistema e do cuidado \u00e0 sa\u00fade dos cidad\u00e3os, elencando a import\u00e2ncia de assegurar as pr\u00e1ticas exitosas que buscam a integralidade da assist\u00eancia, o protagonismo dos gestores municipais e sua atua\u00e7\u00e3o nas inst\u00e2ncias de pactua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Durante a oficina, foram discutidos temas como escuta ampliada\/qualificada das necessidades; abertura \u00e0 diversidade cultural, racial e \u00e9tnica; compartilhamento de saberes (usu\u00e1rio como participante); respostas mais adequadas aos usu\u00e1rios e \u00e0 sua rede sociofamiliar; qualifica\u00e7\u00e3o e garantia do acesso; e encaminhamento respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
A enfermeira obstetra e respons\u00e1vel pelo N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Continuada e Permanente da MMT, Larissa de Almeida, foi respons\u00e1vel pela din\u00e2mica \u201cAlvo da Gest\u00e3o que Acolhe\u201d e ressaltou que o objetivo foi ter um panorama e refletir sobre o que pode ser aprimorado em termos de processos de trabalho para que cada aspecto esteja mais pr\u00f3ximo do alvo de excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCada um fez uma avalia\u00e7\u00e3o individual sobre seis aspectos: Capacidade de Comunica\u00e7\u00e3o, Motiva\u00e7\u00e3o e Valoriza\u00e7\u00e3o do Trabalhador, Gest\u00e3o de Recursos, Ades\u00e3o a Protocolos e Lideran\u00e7a. Logo em seguida, houve a constru\u00e7\u00e3o coletiva do retrato de cada ger\u00eancia e chefia e foi poss\u00edvel ver, de maneira geral, se estamos em um n\u00edvel cr\u00edtico, intermedi\u00e1rio ou excelente em rela\u00e7\u00e3o ao acolhimento em sa\u00fade\u201d, explicou Larissa.<\/p>\n\n\n\n
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Texto<\/strong> – Marcella Normando\/ Semsa<\/p>\n\n\n\n Fotos<\/strong> – Divulga\u00e7\u00e3o\/Semsa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":23,"featured_media":231515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[321,121,376,54,28],"acf":[],"yoast_head":"\n