A Prefeitura de Manaus segue avan\u00e7ando com a implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas no \u00e2mbito interno. Nesta sexta-feira, 17\/10, a Controladoria-Geral do Munic\u00edpio (CGM) realizou uma reuni\u00e3o que contempla mais uma etapa do Programa de Integridade e Compliance direcionado aos servidores da gest\u00e3o municipal, com a divulga\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o do \u201cC\u00f3digo de \u00c9tica do Agente P\u00fablico e da Alta Administra\u00e7\u00e3o do Munic\u00edpio de Manaus\u201d e da \u201cCartilha de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio\u201d, elaborados pela CGM. O treinamento ocorreu no audit\u00f3rio da Casa Militar, localizado na avenida Compensa, Vila da Prata, zona Oeste.<\/p>\n\n\n\n
A controladora-geral adjunta do munic\u00edpio, Lucilene Viana, considera fundamental a forte divulga\u00e7\u00e3o dessas ferramentas dentro dos \u00f3rg\u00e3os da prefeitura. \u201cEssa pauta est\u00e1 ligada ao Programa de Integridade e Compliance, editado pelo prefeito David Almeida, e nesse momento n\u00f3s estaremos enfatizando o c\u00f3digo de \u00e9tica e a cartilha de combate ao ass\u00e9dio para os respons\u00e1veis pela \u00e1rea de Recursos Humanos dos \u00f3rg\u00e3os da prefeitura, sendo uma forma de disseminar t\u00e3o importantes mat\u00e9rias. Com isso a Prefeitura de Manaus avan\u00e7a no programa de integridade em todas as pastas municipais para melhor oferecer os servi\u00e7os \u00e0 cidade de Manaus\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n
O diretor do Departamento de Controladoria, Joabe Riker, ressaltou o compromisso dos representantes do setor de Recursos Humanos dentro das secretarias municipais e pontuou sobre o combate ao ass\u00e9dio. \u201cN\u00f3s estamos disseminando o c\u00f3digo de \u00e9tica e a cartilha de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio junto a todos os servidores da prefeitura. Para a sua ampla divulga\u00e7\u00e3o, esses instrumentos necessitam da presen\u00e7a do setor de Recursos Humanos nessas tem\u00e1ticas para ajudar a implementar o programa de integridade\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n
A reuni\u00e3o foi direcionada aos representantes dos Departamentos de Recursos Humanos dos \u00f3rg\u00e3os da prefeitura, bem como aos servidores da Equipe T\u00e9cnica de Integridade e Compliance (ETICo) de cada secretaria.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 important\u00edssima essa iniciativa da CGM para que possamos levar \u00e0s secretarias e replicar todas essas informa\u00e7\u00f5es, e assim ter a difus\u00e3o de todo esse conte\u00fado que \u00e9 muito importante para o servidor do munic\u00edpio de Manaus\u201d, exaltou a subsecret\u00e1ria de Assuntos Administrativos e de Governo da Casa Civil, Roberta Santos, presente na reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O evento tamb\u00e9m contou com a presen\u00e7a da doutora Priscilla Orberg, delegada-adjunta da Delegacia Especializada em Crimes Contra a Mulher, que ministrou a palestra com o tema \u201cO ass\u00e9dio no ambiente do trabalho\u201d, em conson\u00e2ncia com a cartilha da prefeitura. \u201cNossa conversa foi para alertar os funcion\u00e1rios das condutas, das boas pr\u00e1ticas e do que pode ser considerado um ass\u00e9dio, tanto ass\u00e9dio moral quanto ass\u00e9dio sexual, e trazer informa\u00e7\u00e3o para eles\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m das delegacias especializadas, o servidor pode procurar as ouvidorias setoriais e seccionais de sua respectiva secretaria, que comp\u00f5em o Sistema Municipal de Ouvidorias (Sismouv), com a Ouvidoria-Geral sendo o \u00f3rg\u00e3o central, ou acessar diretamente a Plataforma Fala.BR, ferramenta de ouvidoria com ades\u00e3o da prefeitura e suas secretarias. S\u00e3o canais onde o servidor pode e deve se manifestar contra qualquer forma de ass\u00e9dio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n